Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом

[Yaomama]

Добрый день! А можно ли брать дополнительные выходные суммарно, не отработав год? Ну, допустим, проработав 3 месяца, на 4 взять 12 выходных подряд, устроить себе мини-отпуск?

[Сосенская Мария]

Yaomama, не очень понятен вопрос. Вы работали ранее, но не использовали дни? Тогда: viewtopic.php?p=797954#p797954.
Если Вы впервые вышли на работу, и еще не отработали год, то viewtopic.php?p=794723#p794723.
Кроме того, все даты выходных дней, которые предоставляются суммарно, должны быть согласованы с работодателем (в отличие от 4 дней в календарный месяц, для которых согласие работодателя не требуется).

[Yaomama]

Мария, да.. Только вышла и не отработала год. Но хотела бы, воспользоваться неиспользованными в течение 3-4 месяцев выходными, не дожидаясь когда пройдет год. Пусть даже по согласованию с работодателем, почему нет? Только непонятно, суммарно можно воспользоваться только по истечении года и 24 выходными? Иди же есть гибкие варианты?

[Сосенская Мария]

Вы можете воспользоваться уже накопленными за 3-4 месяца выходными днями суммарно. Но только по согласованию с работодателем, у которого нет обязанности их предоставлять в требуемый Вами период. Остальные дни можете тоже накопить (но использовать до истечения календарного года), либо брать еженедельно. В последнем случае согласия работодателя не требуется. Выходные предоставляются только за текущий год, на следующий они не переносятся, то есть, накопленные в 2025 году выходные дни Вы должны использовать до 31.12.2025 года.

[Yaomama]

Ясно. А, что значит, согласие работодателя не требуется? Заявление то какое-то писать в любом случае нужно? Если брать выходной еженедельно?

[Сосенская Мария]

Конечно, по заявлению, работодатель Ваш же ясновидящий, плюс еще пакет документов нужно к этому заявлению приложить: viewtopic.php?p=792268#p792268
Если брать выходной еженедельно, работодатель обязан его предоставлять в день, указанный в заявлении работника.
Вы можете сразу на год такое заявление написать, можете еженедельно приносить, можете ежемесячно.

[Сосенская Мария]

Выходные для ухода за детьми-инвалидами: СФР указал, как быть, если нет справки от другого родителя
Письмо СФР от 31.07.2024 N 19-02/98567л
Ведомство рассмотрело ситуацию, в которой работник не может представить справку от другого родителя ребенка-инвалида. Сотрудник не состоит с ним в браке, у него нет о нем сведений, а также подтверждается, что тот не ухаживает за ребенком или уклоняется от его воспитания.
В таком случае работнику следует указать это в заявлении о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Можно приложить в том числе копию свидетельства о расторжении брака.
За достоверность информации работник несет ответственность.
https://www.consultant.ru/legalnews/26154/

[Yaomama]

Добрый день! Вопрос такой. А какой документ подтверждает фактическое проживание ребенка-инвалида с родителем, который хочет воспользоваться выходным? Справка о составе семьи или документ о прописке?

[Сосенская Мария]

Справка о регистрации по месту жительства. Предоставляется один раз. Подтверждает, что ребенок не находится на государственном обеспечении.
Информация вся есть в теме: viewtopic.php?p=779459#p779459

[Yaomama]

Спасибо, Мария. Да тему читала, но именно этот момент не нашла. С телефона неудобно.

[malvina666777]

Справка о регистрации по месту жительства. Предоставляется один раз

Вай, а у меня на работе каждый месяц спрашивают выписку. 12 раз в год езжу за ней) надо уточнить этот момент.

[Сосенская Мария]

Елена, распечатайте разъяснение по ссылке и отнесите своему работодателю.
Вот официальная информация с сайта СФР: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/eln/poryadok

[Сосенская Мария]

Оплата выходных для ухода за детьми-инвалидами отражается в платежке по коду 1
27 апреля 2026 16:30
Приложением 1 к Положению Банка России № 762-П установлен перечень кодов вида дохода, указываемых в реквизите 20 "Наз.пл." платежного поручения (Письмо Банка России от 7 апреля 2026 г. № 45-1-2-ОГ/4459 https://base.garant.ru/414033727/).
При этом отнесение выплаты к доходам, в отношении которых установлены ограничения взыскания в соответствии со ст. 99 и 101 Закона № 229-ФЗ об исполнительном производстве, а также определение периодичности выплат, осуществляется плательщиком.
Вместе с тем, как следует из положений ст. 101 Закона № 229-ФЗ, оплата дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, не отнесена к видам доходов, на которые не может быть обращено взыскание, или к которым ограничения по обращению взыскания не применяются.
Таким образом, по мнению ЦБ РФ, коды вида дохода "2", "3", "4", "5" не могут быть указаны в рассматриваемом случае.
При составлении плательщиком распоряжения в целях выплаты заработной платы или иных доходов, в отношении которых ст. 99 Закона № 229-ФЗ установлены ограничения размеров удержания, указывается код вида дохода "1".
При переводе денежных средств, не являющихся доходами, в отношении которых ст. 99 и 101 Закона № 229-ФЗ установлены ограничения, код вида дохода не указывается.
https://www.garant.ru/news/2066971/

Добавлено спустя 18 минут 23 секунды:
Re: Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом
Может ли сотрудник претендовать на однократное предоставление дополнительных выходных дней по ст. 262 ТК РФ, если на момент трудоустройства он не предоставлял документы, подтверждающие инвалидность ребенка?
27 апреля 2026
Сотрудница сообщила, что у нее ребенок-инвалид, через 6 месяцев после трудоустройства (на момент трудоустройства документов, подтверждающих инвалидность ребенка, предоставлено не было), хочет оформить 24 дня отпуска за год по уходу за ребенком-инвалидом.
Имеет ли сотрудник право требовать предоставить отпуск за весь год, или только за период работы у работодателя, или только с момента предоставления справки об инвалидности ребенка?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если справка МСЭ была получена сотрудницей на момент трудоустройства, она может претендовать на однократное предоставление дополнительных выходных дней в количестве, не превышающем 24 календарных дня, накопившихся в 2026 году со дня начала работы у данного работодателя. За период до трудоустройства в организацию дополнительные выходные дни по данному месту работы не предоставляются.
Обоснование позиции:
Согласно ст. 262 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 05.12.2022 N 491-ФЗ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней на период с 01.09.2023 до 01.09.2029 утверждены постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714. Согласно п. 2 Правил родитель (опекун, попечитель) подает заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 19.06.2023 N 516н. При введении работодателем ЭКДО (электронного кадрового документооборота), выполнении родителем (опекуном, попечителем) трудовой функции дистанционно заявление может быть подано в форме электронного документа. Если родитель (опекун, попечитель) намеревается использовать 4 выходных дня в календарном месяце, он определяет по согласованию с работодателем периодичность подачи заявления. Если же планируется однократное использование выходных (до 24 дней в календарном году), согласовать с работодателем нужно срок подачи заявления (смотрите абзацы четвертый и пятый п. 2 Правил). К заявлению необходимо приложить документы, перечисленные в пунктах 5, 6 Правил.
По нашему мнению, право на гарантию в виде предоставления работодателем дополнительных выходных дней работающий родитель имеет со дня получения справки МСЭ. Закон не обязывает работника сообщать работодателю о наличии у него права на предоставление дополнительных выходных дней при приеме на работу. Если на момент трудоустройства в организацию справка МСЭ уже была получена родителем, он имел право на предоставление дополнительных выходных дней с первого же дня работы у данного работодателя. Тот факт, что работник не обращался ранее к работодателю за реализацией своего права на дополнительные выходные дни, не лишает работника возможности обратиться с заявлением об использовании положенных ему выходных дней, на которые он имел право за каждый месяц со дня приема на работу, однократно, но в количестве, не превышающем 24 дня за 2026 год. Работнику необходимо согласовать с работодателем срок подачи заявления на однократное использование этих дней.
Таким образом, мы считаем, что если справка МСЭ была получена сотрудницей на момент трудоустройства, она может претендовать на однократное предоставление дополнительных выходных дней в количестве, не превышающем 24 календарных дня, накопившихся в 2026 году со дня начала работы у данного работодателя. За период до трудоустройства в организацию дополнительные выходные дни по этому месту работы не предоставляются.
Обращаем внимание на то, что мы высказали свое экспертное мнение по данному вопросу. К сожалению, разъяснения контролирующих органов и судебную практику по данному вопросу нам обнаружить не удалось.
https://www.garant.ru/consult/work_law/2068784/