Очередные отпуска родителям детей-инвалидов

[Сосенская Мария]

Имеющий ребенка-инвалида до 18 лет работник сможет взять отпуск в удобное для него время

В Трудовом кодексе РФ планируется прямо предусмотреть такое право. Воспользоваться им в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска смогут не только работники-родители, но и опекуны, попечители и приемные родители.

Документ: проект Федерального закона N 313495-6 "О внесении изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации"

Принят в первом чтении 13 мая 2015 г.

С текстом законопроекта можно ознакомиться на сайте Госдумы (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=313495-6)

Проект Федерального закона N 313495-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=313495-6)

Принят во втором чтении 30 июня 2015 года

[Сосенская Мария]

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
3 июля 2015 года

Одобрен
Советом Федерации
8 июля 2015 года

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3739; 2012, N 47, ст. 6399; 2013, N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1547; N 30, ст. 4217) изменение, дополнив его статьей 262.1 следующего содержания:

"Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.".

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
13 июля 2015 года
N 242-ФЗ
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... ntent=body

Вступает в силу с 24.07.2015 г.

[Суббота Ирина]

Здравствуйте,я правильно поняла, что в связи с изменениями внесенными в трудовой кодекс "Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов" я могу взять очередной оплачиваемый отпуск в любое удобное для меня время независимо от графика отпусков? Отдел кадров мне доказывает, что я неправильно поняла эти изменения. Говорят, что мне предоставлено первостепенное право внести удобное время отпуска в график. И уйти в отпуск я могу только строго по графику отпусков. То есть в графике я сейчас пишу июнь, а пойти, например, в сентябре не имею права. Кто из нас прав?

[Сосенская Мария]

Суббота Ирина, по Вашему вопросу есть официальный ответ от Государственной инспекции труда:

Вопрос: Графиком отпусков работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте 12 лет, дата начала отпуска установлена с 1 октября. В июле работник, ссылаясь на наличие ребенка-инвалида, потребовал предоставить ему отпуск в удобное для него время, а именно с 1 августа. Правомерно ли требование работника?

Ответ: Требование работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте 12 лет, о предоставлении ему отпуска с 1 августа, даже если графиком отпусков дата начала отпуска установлена с 1 октября, правомерно, поскольку родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Как видно из содержания ст. 262.1 ТК РФ, лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, может воспользоваться своим правом на отпуск в удобное для него время. Соответственно, праву работника на предоставление отпуска в удобное для него время корреспондирует обязанность работодателя его предоставить. Поэтому требование работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте 12 лет, о предоставлении ему отпуска с 1 августа, даже если графиком отпусков дата начала отпуска установлена с 1 октября, правомерно, и работодатель обязан предоставить работнику отпуск с желаемой им даты - с 1 августа.

Ю.С.Таранова
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
04.09.2015

[Olga_Ani]

Добрый вечер!
Нужна помощь в юридическом вопросе. Муж работает на КуАЭС (Курская атомная электростанция) инженером. Предприятие, логично, государственное. Сейчас идет распределение отпусков на 2018 год. Начальник мужа отказывает в предоставлении отпуска в удобное для мужа время, мотивируя это тем, что обещал другому человеку Как я понимаю, в данном случае за родителей ребенка-инвалида отвечает статья 262.1 ТК РФ. Какой должна быть последовательность действий мужа: не расписываться в графике отпусков с неудобным графиком или писать куда-то жалобу? Какие необходимы документы в случае жалобы?

[sasamar]

Какой должна быть последовательность действий мужа: не расписываться в графике отпусков с неудобным графиком или писать куда-то жалобу? Какие необходимы документы в случае жалобы?

Я в прошлом году "решал" такой-же вопрос на уровне кадровой службы, причем "добро" давали из головной "конторы", начальник другим работникам (подвинутым в графике) потом сослался на "головную контору"..........но в этом году такого уже не хочу - договорился с начальником - 2 недели как поставит, а 2 летом, когда захочу.
Вообще, в энергетике "чтут уголовный кодекс" и Конституцию.........

[Татьяна Федорова]

Я тоже в энергетике)) я просто перед составлением графика отпусков предупредила начальника о своих правах по Закону.

[ Пост написан с помощью Android ]

[Olga_Ani]

Ну, полюбовно договориться почему-то не получается. Хотя, кстати, отпуск в желаемые сроки - это не только наша узаконенная "прихоть", но и реальная необходимость в силу определенных семейных обстоятельств. Начальник самонадеянно посылает жаловаться "кому хотите". Видимо, в силу юридической неграмотности. Вот я и интересуюсь, куда собственно идти. Я так понимаю, в вышестоящие инстанции?

[Сосенская Мария]

Написать заявление на имя руководителя предприятия.

[sasamar]

Начальник самонадеянно посылает жаловаться "кому хотите".

У нас часть руководства и за "меньшие провинности" из судов не вылезают - кадровики должны разьяснить ему для чего служит Конституция......собственно и на переэкзаменовку его послать запросто.......там есть требование "знать и чтить" законы.
Можете попробовать сами ему распечатку подсунуть для ознакомления-размышления

[Татьяна Федорова]

В отдел кадров позвоните, они начальнику объяснят, там, как правило, знают законы и не хотят проблем, тем более организация серьезная.

[ Пост написан с помощью Android ]

[sasamar]

В отдел кадров позвоните, они начальнику объяснят

Кстати, да, позвонить самой - и муж "в стороне" останется - всеж с начальством, по-возможности, не надо конфликтов, а жена - "более главный домашний начальник".

[Сосенская Мария]

С какой радости работодатель будет общаться не с работником, а с его супругой, при том, что работник находится на работе?

[sasamar]

Как это ? Например, на оплачиваемые 4 дня , у нас, даже заявление от жены требуют и ее трудовую предьявить оригинал, если не работает в данный момент.

[Сосенская Мария]

sasamar, Вы понимаете разницу между пакетом документов, необходимым для получения какой-либо льготы, и обращением третьего лица, не являющегося субъектом трудовых отношений, к работодателю?
Еще раз: все вопросы, касающиеся трудовой деятельности конкретного работника, должны задаваться им лично, устно или письменно (если устно не получен удовлетворяющий ответ), исключение - наличие нотариальной доверенности на представление интересов этого работника.
Никакие матери, отцы, супруги и дети не являются представителями работников и могут быть отправлены по известному адресу на вполне законных основаниях.